18.07.2016 tarihinde Sivas ESNAF VE SANATKARLAR KREDİ VE KEFALET KOOPERATİFİ  çalışanlarına, 19.07.2016 tarihinde ise Sivas Esnaf ve Sanatkârlar Odaları Birliği çalışanlarına 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamın temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmiştir.

Aşağıda Excel ile hazırlanmış 01.01.2016 tarihinden itibaren geçerli olan yeni çalışma süreleri hesaplama aracını bulacaksınız.

İndirmek için buraya tıklayınız.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında görev yapan işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personellerinin çalışma süreleri ÇSGB tarafından 01.01.2016 tarihinden itibaren %88 ila %233 oranında artırılmıştır.

Yeni düzenlemeyle birlikte halen oturmamış bir sektör olan İş Sağlığı ve Güvenliği alanında ciddi sarsıntılar olması beklenmektedir. Umarız bu artan süreler kanun koyucunun amacına uygun hizmet eder.

İşte İSG profesyonellerin yeni çalışma süreleri:

Simurg, Sivas’ın ilk yetkili Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) dir. Sivas ve komşu illerimizdeki mevcut hizmet alan kurumlarımızın sayısı hızla artmaktadır. Simurg, sektördeki 11. yılında kadrosunu güçlendirerek daha kaliteli ve kesintisiz hizmet vermeyi planlamaktadır.

Bu kapsamda aşağıda belirtilen niteliklerde bir veya daha fazla çalışanı bünyemize katmak istiyoruz. Siz de Sivas’ın bu yükselen gücünde yer almak istiyorsanız lütfen bizimle iletişim kurunuz.

ARANAN NİTELİKLER
————————————
* A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı sertifikası olan,
* Kariyer planında iş güvenliği uzmanlığı bulunan,
* Sürücü ehliyeti olan ve seyahat engeli olmayan,
* Askerliğini yapmış veya en az 2 yıl askerlikle ilişiği olmayan,
* Analitik düşünebilen ve kendisini geliştirmeye açık,
* Ekip çalışmasına yatkın,
* Akıcı konuşabilen, iletişime açık,
* Bay.

İMKANLAR
——————–
* Sosyal güvence,
* Öğlen yemeği,
* Parlak bir kariyer imkanı,
* Haftalık izin, yıllık izin, resmi tatil günlerinde izin.

Online olarak yapılmayan başvurular dikkate alınmayacaktır.

Online Başvur

Sivas Valiliği koordinatörlüğünde, Sivas Halk Sağlık Müdürlüğü’nün Fidan Yazıcıoğlu Kültür Merkezinde düzenlemiş olduğu ”Önce İş Güvenliği” konulu panele Sivas Valisi, Sivas Belediye Başkanı, askeri yetkililer,  kamu kurumu yöneticileri, ilimizde faaliyet gösteren çok sayıda işyeri ve konuya ilgi duyan çok sayıda vatandaş katılmıştır.

2005 yılından beri İlkyardım Eğitim Merkezi, 2012 yılından beri İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda Sivas ve çevre illerinde faaliyet gösteren Sivas’ın öncü kuruluşu Simurg OSGB, bu panele iştirak ederek farklılığını ve pazardaki liderliğini bir kez daha ortaya koymayı başarmıştır. Simurg OSGB’ nin salonda en önde yer alan renkli standı katılımcıların büyük ilgisini çekmiştir. Stantta 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hakkında katılımcılara bilgiler verip, soruları cevaplandıran  Simurg OSGB çalışanları, panele değer katmıştır.  Bölgesinin lideri olan Simurg OSGB bundan sonra da sosyal sorumluluk projelerinde yer almaya devam edecektir.

Standımızda ziyaretçilerimize takvim, küp not ve tanıtım görselleri dağıtılmıştır.

Başbakan Davutoğlu, yeni iş güvenliği eylem planını açıkladı.

1. Çok tehlikeli işlerde çalışan 2 milyon 700 bin çalışanımıza mesleki yeterlilik belgesi alma zorunluluğu getireceğiz. Bundan sonra inşaat işçisi diye, amele diye bir kavram yok. İşçilerimizin profesyonel olarak yaptıkları işle ilgili mesleki formasyonu, sertifikası olacak.

2. Üniversite ve meslek yüksek okullarına zorunlu iş sağlığı ve güvenliği dersi getirilecek.

3. Yapı denetim firmalarına iş sağlığı ve güvenliği konusunda sorumluluk getirilecek.

4. İnşaatlarda şantiye şefine iş güvenliği uzmanı olma şartı getirilecek.

5. Yaptırımlarda ödül.ceza dengesi getireceğiz, iş kazası olmayan iş yerlerini ödüllendireceğiz. Örneğin çok tehlikeli iş kategorisindeki bir firmada 3 yıl içinde iş kazası yoksa, işsizlik primini yüzde 2 değil yüzde 1 olarak tahsil edeceğiz. Ancak ölümlü iş kazası meydana gelen bir iş yerinde yüzde 2 değil yüzde 3 olacak.

6. İdari para cezalarında ciddi artışlar yapılacak.

7. Kimse üretim zorlamasında bulunamayacak.

8. Rödovans sözleşmelerini 15 yıldan az olmayacak şekilde yapılacak.

9. Kamuda rödövans olacak ama bütünüyle başka işverene devredilemeyecek. Özel sektörde rödovans olmayacak.

10. Acil durdurma halleri müfettiş insiyatifine bırakılmadan karar alınacak.

11. İşveren ölümlü iş kazasında kusurlu bulunursa ceza kanununda yer alan cezaya ilaveten 2 yıl kamu ihalelerinden men edilecek.

12 . Yer altı planlarının üç boyutlu hazırlanması zorunlu olacak.

13. Kamu ihalelerinde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bir kalem olacak.

14. Standartlara uygun kişisel donanım sağlamayan iş verene idari para cezası verilecek.

15. Madenler iki yoldan yer üstüne bağlanacak.

16. Maden çalışmalarında her aşama elektronik ortamda kaydedilecek. Bilgiler bilgisayara işlenecek. Aynı anda Enerji Bakanlığı’nda bilgiler geçilecek. An be an durumu takip edebilecek.

17. Maden ve inşaat sektöründe iş sağlığı teftişleri görüntülü ve fotoğraflı olacak. Müfettişler bizzat görüntüleyecek. Acil durumlarda çıkış için fosforlu hayat hattı yapılacak.

18. Yılda 1 olan acil durum plan ve tatbikatların 6 ayda bir yapılacak. Tatbikat yapılıp bildirimle yetinilmeyecek. Sadece madenlerdeki şikayetleri değerlendirmek için ayrı bir hat kurulacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB), İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği eki listede yapmış olduğu değişiklikler 18.04.2014 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Aşağıda hangi tehlike sınıflarında değişiklik yapıldığını, hangi yeni tehlike sınıflarının tanımlandığını göreceksiniz.

ÇSGB’nin yapmış olduğu bu çalışma baştan sona bir revizyon olmayıp yapılan itiraz veya başvuruların dikkate alınması sonucu yapılmış bir çalışmadır. Dolayısı ile ileride bu tebliğ eki listenin daha çok değişeceğini kestirmek mümkündür.

Risklerin gerçekleşmediği tehlikesiz günler dileriz.

TEHLİKE SINIFI DEĞİŞEN KALEMLER:

YENİ TANIMLANAN İŞ KALEMLERİ

Listenin tamamına buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

9 Ocak Perşembe günü Sadık Özgür Ticaret Meslek Lisesi Konferans Salonu’nda yapılan panelde Simurg OSGB Müşteri Hizmetleri Yönetmeni Orkun Polat, konu ile ilgili olarak açıklayıcı bilgiler verdi. Panele Divriği’de hizmet veren muhasebe bürosu yetkilileri ile işyeri sahipleri katıldı.

Yapılan bilgilendirme toplantılarının ardından ilçede az tehlikeli sınıfta yer alan birçok işletme Risk Analizlerini yaptırarak yükümlülüklerini yerine getirme noktasında önemli bir adım atmış oldular. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan birçok işletme de sürekli OSGB hizmeti almak üzere Simurg ile işbirliği yapmıştır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bugün (24.12.2013) İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi hakkında yönetmelik yayınladı. Ancak yönetmelik birçok tartışmayı da beraberinde getirdi. Bizler, aylar önce bu yönetmelik tasarısına karşı görüşlerimizi bildirmiştik.  Ancak görülüyorki Bakanlık, konu paydaşlarının görüşlerini dikkate almamış.

Bu Destekten Kimler Faydalanabilir?

• Çalışan sayısı 1-9 arası olan ve tehlikeli/çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
• SGK primlerini düzenli ödeyen işverenler
• Kaçak işçi çalıştırmayan işverenler
• Aldığı hizmeti İSG-KATİP üzerinden bakanlığa bildiren işverenler

bu destekten faydalanabilecek.

Destek Tutarı Ne Kadar?

• Destek tutarı çalışan başına aylık ortalama 15 TL. Bu desteği alabilmek için işverenin muhasebe veya İK servisinin zamanında gerekli bildirimleri yapması ve süreci takip etmesi gerekiyor.
• Destek tutarı 3 aylık dönemler halinde hesaplanıyor ve 5 ay sonra işverenin eline geçiyor.

İşverenler Ne yapacak?

Destek tutarının azlığı ve bürokrasinin çokluğu nedeniyle birçok işveren/muhasebeci bu zahmete girmeyecektir.

Ayrıca çalışan sayısı 9-11 aralığında olan işverenler 6486 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi teşvikinden faydalanmak için çalışan sayısını 10’un altına düşürmemeye özen göstermektedirler. Zira ÇSGB, çalışan başına brüt ücretten %6 SGK prim desteği sağlamaktadır. Bu da asgari ücret için 60 TL gibi bir rakama tekabül etmektedir.

Bu durumdaki hiçbir işveren çalışan başına 60 TL destekten vazgeçip çalışan sayısını 10 kişinin altına düşürerek 15 TL olan İSG destek primine tevessül etmeyecektir. Bu nedenle Bakanlığın yapmış olduğu bu düzenleme güdük doğmuştur.

Çalışan sayısı 10’a yaklaşmayan işverenlerin yukarıda anılan bürokratik nedenlerle bu desteği alıp alma konusundaki yaklaşımını da zamanla göreceğiz.

İlgili yönetmeliğe buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.